W Twojej umowie o pracę zostaną zawarte wszystkie informacje dotyczące wymiaru czasu pracy. Praktycznie rzecz biorąc, nie ma więc czegoś takiego jak wzór umowy o pracę na pół etatu. Jest umowa o pracę, a w niej zapis: Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku .. w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/2 etatu.Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Dlaczego? Bo gwarantuje pracownikowi szereg uprawnień (wypiszę je w tym tekście). Warto wiedzieć, jakie są zasady zawierania umowy o pracę, bo obowiązują one zarówno pracodawcę, jak i względu na to, czy pracujesz na umowie o pracę, czy dopiero negocjujesz z przyszłym szefem formę zatrudnienia, zawarte tutaj informacje na pewno Ci się tego artykułu dowiesz się:jak wygląda wzór umowy o pracęjakie są cechy umowy o pracędlaczego umowa o pracę jest korzystną formą od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Umowa o pracę — wzór …………………………………….(pracodawca oraz jego siedziba)………………………(miejscowość i data)…………………………(numer REGON-PKD)UMOWA O PRACĘzawarta w dniu ......................................................................................................................................................(data zawarcia umowy)między .................................................................................................................................................(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)a .........................................................................................................................................................(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania — adres do korespondencji)na.........................................................................................................................................................(okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:1) rodzaj pracy .......................................................................................................................................................(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)2) miejsce wykonywania pracy ...........................................................................................................................3) wymiar czasu pracy ..........................................................................................................................................4) wynagrodzenie..........................................................................................................................................(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)5) inne warunki zatrudnienia ..............................................................................................................................6) termin rozpoczęcia pracy ......................................................................................................................7) .........................................................................................................................................................(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy.........................................................................................................................................................(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony**)..............................................................................(podpis pracownika)..............................................................................(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.**Dotyczy umowy o pracę; z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; na czas określony w celu, o którym mowa wart. 251 § 4 pkt 1- 3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu umowy o pracę w PDF znajdziesz widzisz, we wzorze umowy o pracę znajdują się takie elementy, jak:rodzaj pracymiejsce wykonywania pracywymiar czasu pracywynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzeniatermin rozpoczęcia jest również złożenie podpisów przez obie strony umowy, które potwierdzają obopólną zgodę na określone w dokumencie warunki pracy. Zobacz też: Podanie o pracę — wzór jak napisać podanie, by zostać przyjętym1. Wszystko, co musisz wiedzieć o umowie o pracęUmowa o pracę jest regulowana w Kodeksie pracy. Jej zawarcie musi mieć potwierdzenie na piśmie (powyżej widzisz wzór takiego dokumentu). Rodzaje umów o pracęZgodnie z art. 25 Kodeksu pracy wyróżnia się 3 podstawowe rodzaje umów o pracę:umowa o pracę na okres próbny — zgodnie z przepisami, umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracyumowa o pracę na czas określony — zgodnie z art. 251 § 1 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy; po upływie 2 lat i 9 miesięcy lub gdy liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślonyumowa o pracę na czas nieokreślony — zawiera się ją bezterminowo, bez ustalania daty jej rozwiązywania umowy o pracęUmowa o pracę może być rozwiązana:po upływie czasu, na który została zawartaz dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawartaa także przez:wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stronrozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniarozwiązanie umowy za dodać, że każde wypowiedzenie umowy o pracę również powinno zostać sporządzone na też: Umowa na zastępstwo — jakie prawa [wypowiedzenie, ciąża, urlop, L4]Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Dlaczego warto mieć umowę o pracę?Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia, a to dlatego, że jeśli ją podpiszesz, to:jesteś chroniona/chroniony przed zwolnieniem (w czasie ciąży, w okresie przedemerytalnym)pracodawca jest zobowiązany do opłacania za Ciebie składek na ubezpieczenia społecznedostajesz wynagrodzenie w czasie choroby (zasiłek chorobowy, wypłacany przez pracodawcę lub ZUS)masz prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i do urlopów dla rodzicówmasz gwarancję minimalnego wynagrodzenia za danych GUS-u wynika, że zdecydowana większość pracowników zatrudnionych w firmach/instytucjach publicznych lub u prywatnego pracodawcy wykonywała swoją pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony (85,9%, tj. 11573 tys.). Mowa tutaj o trzecim kwartale 2021 roku. Umowa zlecenie a umowa o pracęRóżnica pomiędzy umową o pracę a umową zlecenie jest przede wszystkim taka, że ta pierwsza regulowana jest Kodeksem pracy, a druga Kodeksem cywilnym. To sprawia, że osobie wykonującej pracę na zleceniu przysługuje dużo mniej praw niż pracownikowi. Według art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Trochę inaczej jest w przypadku zlecenia. Zleceniobiorca może z reguły wykonywać pracę w dowolnym miejscu i czasie, bez nadzoru chodzi o punkt widzenia firmy, czy przedsiębiorcy, to umowa zlecenie jest o tyle korzystna, że wiąże się z dużo mniejszymi kosztami. Nie mówiąc już o tym, że nie nie wymaga ona stałego nadzoru nad osobą wykonującą o pracę na pół etatuZarówno umowę zlecenie, jak i umowę o pracę można zawrzeć na niepełny etat. Jeśli wykonujesz pracę na pół etatu, masz prawo do takich samych przywilejów pracowniczych, jak też: Umowa zlecenie 2022 — wzór z danymi. Jakie składki i urlop?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej. Pobierz wzór dokumentu. Akt mianowania. art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela. Pobierz wzór dla aktu mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony>> Umowa o pracę na czas nieokreślony. art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela. Umowa o pracę na czas określony. art. 30 § 1 pkt 1 Karty Nauczyciela Dostałem pismo do zakładu pracy, wezwanie komornicze, moje pytanie jest następujące. Czy komornik może mi zająć wynagrodzenie, kiedy mam umowę o pracę na pół etatu? otrzymuję 1530 zł na rękę. Z tego, co mi wiadomo – nie. Dodam, że jest to stara nie do końca spłacona pożyczka sprzed prawie 10 lat. Podkreślę, że nie są to żadne alimenty. Za odpowiedź Państwa z góry dziękuję. Pozdrawiam serdecznie. Witaj, egzekucja z wynagrodzenia, to jeden z najczęstszych sposobów na egzekwowanie od dłużnika zaległych środków pieniężnych. Komornik na wniosek Twojego wierzyciela wysłał do zakładu pracy pismo informujące o toczącej się wobec Ciebie egzekucji komorniczej. Takie pismo Ty również wkrótce otrzymasz. Teraz Twój pracodawca ma obowiązek względem komornika, aby: Art. 882. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia za pracę pracownika. § 1. Dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby w ciągu tygodnia: 1) przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów; 2) podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi; 3) w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód.. Kolejnym krokiem, jaki wykona Twój pracodawca, będzie obliczenie ile komornik może zabrać z 1/2 etatu. Niestety ku Twojemu rozczarowaniu, komornik może zająć wynagrodzenie z 1/2 etatu. Pracodawca po prostu będzie musiał obliczyć kwotę potrącenia adekwatną do wymiaru etatu, na jakim pracujesz. Ile zabierze komornik? Jeśli pracujesz na pół etatu, to przy założeniu, że kwota wolna od egzekucji z wynagrodzenia na cały etat wynosi 1530 zł, to odnosząc się do wymiaru pracy na 1/2 etatu należy kwotę 1530 zł podzielić na pół (ponieważ pracujesz na pół etatu). A więc, dla wynagrodzenia z 1/2 etatu kwota wolna od zajęcia wynosi 765 zł, tego komornik ruszyć nie może, może natomiast zająć każdą złotówkę ponad tę kwotę. A więc: jeśli otrzymujesz wynagrodzenie w kwocie 1530 zł na rękę, to komornik będzie mógł zająć aż połowę Twojego wynagrodzenia. Kalkulacja: 1530 zł – 765 zł (kwota wolna przy 1/2 etatu) = 765 zł <— tyle komornik będzie mógł Ci zająć z wynagrodzenia. Dla wielu z Was zajęcie komornicze przy 1/2 etatu jest dość niezrozumiałe, bo wychodzicie z założenia, że skoro kwota wolna od zajęcia z wynagrodzenia wynosi 1530 zł, to bez względu na rodzaj etatu, na jakim pracujecie, komornik zawsze zostawi te 1530 zł kwoty wolnej do Waszej dyspozycji. Nie bierzecie tylko pod uwagę wymiaru etatu, na jakim jesteście zatrudnieni. Tutaj liczy się proporcja kwoty wolnej do wymiaru etatu. To, co należy zapamiętać z dzisiejszej lekcji to: Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega egzekucji z wynagrodzenia, a kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu do wymiaru czasu pracy. Jeśli więc jesteś zatrudniony na ½ etatu, to minimalną kwotą wolną od potrąceń będzie 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Wybrane specjalnie dla Ciebie: Ile może zabrać komornik z 1/2 ETATU i macierzyńskiego? Praca na umowę zlecenie – ile zajmie komornik na 1/2 etatu? ILE może zabrać komornik z pensji, z konta, z emerytury, z renty?? Co robić, gdy komornik ściągnął za dużo z wynagrodzenia? Komornik zajął więcej, niż powinien! [EGZEKUCJA z wynagrodzenia] Oceń mój artykuł: (2 votes, average: 3,00 out of 5)Loading... Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Jakie są rodzaje umów o pracę? Co powinna zawierać każda umowa o pracę? Przedstawiamy wzór umowy o pracę zgodny z przepisami w 2020 roku. Mam podobne pytanie więc nie będę tworzyć nowego wątku. Chodzi mi o sytuację gdy pracownik był zatrudniony na 1 umowie, ale miał wpisane 2 stanowiska, łączny wymiar czasu pracy 3/4 etatu, w umowie określono limit ze 151 par. 5, otrzymał jeden zakres obowiązków, ale określających pracę na poszczególnych pracodawca chce dołożyć temu pracownikowi kolejny etat na 1/4 tak, że łącznie te 3 etaty dadzą 1/1. Czy można to zrobić aneksem do umowy o pracę wskazującej jako wymiar czasu pracy pełny etat z uwzględnieniem:1 stanowisko - 1/2; 2 - 1/4, 3 - 1/4?Czy są jakieś szczególne wymagania w tym zakresie? Czytam na ten temat i jest opisane, że 2 stanowiska (więc rozumiem, że odpowiednio także 3) mogą być określone w jednej umowie, ale powinno być rozdzielone wynagrodzenie i wskazanie poszczególnych etatów (nie wiem czy również czasu wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach?).Ale ogólna konkluzja taka, że może to być w jednej umowie jeśli nie przekracza pełnego wymiaru i jeśli nie obowiązują różne przepisy o czasie pracy. Czy tak jest?? Zmiana warunków pierwotnej umowy poprzez podpisanie przez strony aneksu, może zostać dokonana bezterminowo bądź na czas określony w aneksie. Za pomocą aneksu do umowy można zmodyfikować np.: wysokość wynagrodzenia, wysokość etatu, stanowisko pracy. Co ważne, pracownik nie musi się zgodzić na proponowaną zmianę warunków pracy. W przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy musi on być wyraźnie oznaczony np. ½, ¼ etatu. Ustalony musi być wówczas również rozkład wykonywanej pracy np. co 2. dzień w określonych godzinach. Miejsce pracy – pracodawca będzie miał uprawnienie do dokonywania kontroli w miejscu wskazanym na umowie o pracę zdalną.
Godziny nadliczbowe a ponadwymiarowe to dwa różne pojęcia, które powszechnie są ze sobą mylone. Godziny ponadwymiarowe dotyczą osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na pół etatu. Godziny nadliczbowe, czyli nadgodziny, mogą dotyczyć wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Wniosek o zmniejszenie etatu na prośbę pracownika. Obniżenie wymiaru etatu pracy przez pracodawcę. Ochrona pracownika po pomniejszeniu etatu. Podstawa prawna. Dokumenty do pobrania - wzory [DOCX, PDF] 2023. Jeżeli pracownik jest rodzicem, może ubiegać się o zmniejszenie wymiaru czasu pracy ze względu na konieczność opieki nad
Można zatem w informacji o warunkach zatrudnienia, obok normy dobowej i tygodniowej, wskazać też wymiar czasu pracy wynikający z umowy o pracę. Zapis w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu, dotyczący obowiązujących pracownika norm, może brzmieć następująco: „Informuję, że W tym roku pierwszy dzień świąt wypada 31 marca, a drugi - 1 kwietnia. Korzystając z czterech dni urlopu wypoczynkowego, będziemy mieć wolne od 30 marca do 7 kwietnia. Sporo wolnych dni mamy w 2024 roku w maju. 1 Maja wypada w środę, a 3 Maja w piątek. Biorąc jeden dzień urlopu 2 maja, wypoczniemy aż 5 dni. .